《中国人才前沿No.4》聚焦时代要求，体现发展趋势，汇集了我国当前人才建设工作中一些热点性前沿问题。本书立足本土化研究，针对当前我国人才发展与人事管理中理论及实践问题，进行全面深入的系统性分析，探求中国本土特色的人才建设规律，为实现我国科教兴国和人才强国战略提供有益的思路。

本书分四个部分，包括如下主要内容：

第一部分以政策分析和制度研究为主。《中国高层次人才发展的财政保障机制：现状、问题与政策选择》一文从国家扶持的角度，对中国高层次人才发展的财政保障机制存在的问题进行了深入剖析，并结合国际发展经验，提出相应的政策建议。《论h型—H型人才制度安排》认为，我国现行人才政策体系在发展过程中缺乏必要的调整，在一定程度上形成了人才建设中的非均衡，其具体表现即是，在人才培养方面表现为h型高等教育体系，在人才使用方面表现为H型政策体系。本书围绕“一个原则，二个战略，三个平等，四个不唯，五支队伍”，提出重构我国人才政策体系的制度设想。《我国农村人才制度创新与发展》从完善农村应用型人才培养和评价体系，以及确立双线制农村人才培养思路等方面进行了全面的论述。如何建设高素质的干部队伍，是加强我党的执政能力建设的重要课题，《我国党政人才队伍建设现状及发展趋势》一文在对我国党政人才建设进行历史溯源和实践综述的基础上，就其发展趋势进行了展望，希望能对我国党政人才队伍建设的优化与完善提供一些启发。

第二部分从宏、微观全面分析人才建设工作。社会新形势对人才需求变化给我国教育改革提出了新的要求，《应用型人才需求与供给研究》一文系统分析了应用型人才的供需现状；并在结构分析的基础上，对我国应用型人才未来的发展进行了预测。《我国新农村建设中社会资本与人力资本的互动性影响》一文认为，如何发挥农村人力资本与社会资本整合与协同效应，将为我国新农村建设提供克服人力资本短缺的新途径。《我国大学创业人才培养之现状、困难及对策》一文指出，要突破我国大学创业人才现存的瓶颈，必须从多角度入手：完善大学教育目标，灵活建立课程学制，创业人才培养与学科专业紧密结合，强化师资力量，改善创业环境。《中国企业家的成长与人力资本提升》则分析了影响我国企业家人力资本形成的诸多因素，指出提升我国企业家人力资本的发展路径。《“5·12”震区人力资源开发战略研究》针对汶川地区的灾后重建，提出灾区人力资源的恢复和重新开发的发展思路。

第三部分是实证分析。由2007年博士后国情调研课题组所做的《中国社会工作人才队伍建设与发展研究》从宏观视角，详细地对我国社会工作者的产生、发展进行了综合性的全面分析；博士后作为高层次人才队伍的重要组成部分颇受社会关注，《中国社会科学院博士后管理工作现状及对策——基于问卷调查 》以2002～2006年中国社会科学院各研究所的进站博士后为调查对象，对其科学研究、培养管理、生活等方面进行了问卷式调研，为我国博士后管理工作的提升提供了理论和政策依据。

第四部分主要是国际比较和借鉴。重点考察了俄罗斯科技人才发展状况；详细介绍了德国翻译人员的培养和管理体系；回顾了近代日本政府对中国留日学生政策的变迁；此外还对日本科技人才综合培养战略，以及欧盟培养研究型人才的方法进行了比较分析。

当前，我国面临的人才问题更加突出，发达国家利用各种手段吸引我国人才，人才竞争日益激烈；全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求；综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。我国应该树立发展新理念，实施人才强国战略，开发利用国际、国内两个人才市场、两种人才资源，紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，为我国人才建设事业营造良好的发展环境。

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